…70/2020 del Giudice del Lavoro di Treviso con la qual ha rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera datata 16 marzo 2017 dalla società datrice di…...
…a fronte della mancanza di tempestività sostanziale della contestazione disciplinare. Per l' effetto annullare il licenziamento e condannare il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel …...
…slativa dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistit…...
…/2021 del 20.10.2021 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova.- IN PUNTO: impugnazione licenziamento per giusta causa.- CONCLUSIONI RECLAMANTE In via principale: riformarsi integralmente la sent…...
…on sono state riportate nella contestazione disciplinare; in ordine al denunciato scollegamento del server, va in primo luogo rilevato che il licenziamento è stato intimato solo in data 21.12.17, ad o…...
… , comma 41 della legge n. 92 del 2012 circa l' effetto retroattivo del licenziamento alla data della contestazione disciplinare (in tale senso ha richiamato la giurisprudenza di legittimità: Cass. se…...
…dal F.XXXXXXX, occorre ora stabilire se questa integra o meno giusta causa di licenziamento. La contestazione disciplinare del 13.12.2016 (cfr. doc. 5 reclamante) così recita: "Lei il giorno 15.11, ha…...
…a sentenza n.119/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclaman…...
…el procedimento disciplinare (153 gg) proprio perché 3 4 5 * * 8 3 Nel caso di irrogazione di licenziamento per giusta causa conseguente all' espletamento di procedimento disciplinare, ai fini della v…...
…za dei fatti addebitati e la natura ritorsiva del licenziamento. Con riguardo al primo il collegio rileva che né in sede di contestazione disciplinare né in quella giudiziale il signor P.XXXX ha negat…...
